Workforce Planning software

Expert Aan Het Woord Simon Roosien

'Planbizz sluit aan bij wie ik ben.' Simon Roosien groeide thuis op met motoren, in zijn werk groeide hij ‘op in de zorg’. Daardoor kent hij het pakket OWS van binnen en van buiten. Nu staat hij klaar om de opdrachtgevers van Planbizz te leren kennen en hen te helpen om met zo min mogelijk inspanning goede roosters te maken. Want de tijd die daardoor overblijft, kan in de zorg goed besteed worden.
Lees meerExpert Aan Het Woord Simon Roosien

Expert Aan Het Woord Jeroen Bakker

Sinds 1 september heeft Planbizz er een zwaargewicht bij: Jeroen Bakker. Hij brengt maar liefst 22 jaar ervaring binnen implementatie en functioneel beheer van planning- en roostersoftware mee. Deze nuchtere Groninger bekijkt vraagstukken graag vanuit een brede context: “De beste oplossingen genereer je in gesprek met de klant.”
Lees meerExpert Aan Het Woord Jeroen Bakker

Weg van het kantoor: werken op afstand en hoe dit te managen

Werken aan de keukentafel met je kat op schoot of online vergaderen op je zolderkamertje; Voor steeds meer mensen is dit de dagelijkse realiteit van werken. Dankzij alle technologische ontwikkelingen van de afgelopen jaren, is naar kantoor komen in sommige sectoren en functies simpelweg niet meer nodig. E-mail, Skype, FaceTime, WhatsApp en talloze andere programma’s geven onze traditionele werkvormen een digitaal tintje.
Lees meerWeg van het kantoor: werken op afstand en hoe dit te managen

De stap van Excel naar Workforce Planning software: een uitdaging of een kans?

Alle organisaties krijgen te maken met personeelsplanning. Dit wordt in de meeste organisaties in het begin gedaan in Excel. Echter, na verloop van tijd stapt de grote meerderheid over naar planning software. Maar waarom maken zij deze overstap? Wanneer is het juiste moment? En wat levert het op? Daar gaan we in deze blog op in.
Lees meerDe stap van Excel naar Workforce Planning software: een uitdaging of een kans?

e-HRM: innovatie en disruptie van HRM-software

Tegen 2021 zal in totaal 73% van alle bedrijfsprocessen binnen Nederlandse bedrijven gedigitaliseerd zijn, zo blijkt uit de Digitaliseringsindex van 2018. Hierbij gaat het om een veelheid aan verschillende processen: administratie, urenregistratie, accountancy, salarisverwerking en ga zo maar door. Deze digitaliseringsslag die gemaakt wordt binnen organisaties speelt ook een steeds grotere rol binnen HR-afdelingen.
Lees meere-HRM: innovatie en disruptie van HRM-software

De uitdagingen rondom flexibel werken: omgaan met de Arbeidstijdenwet

Flexibel werken is niet meer weg te denken uit de wereld van Human Resource Management. Door ontwikkelingen zoals Het Nieuwe Werken en het coronavirus zijn medewerkers steeds flexibeler in waar en wanneer ze werken. Al deze ontwikkelingen zorgen ervoor dat organisaties en instellingen wendbaarder zijn om in te spelen op het werkaanbod en de gebeurtenissen uit hun omgeving.
Lees meerDe uitdagingen rondom flexibel werken: omgaan met de Arbeidstijdenwet

Selectie Workforce Planning software met Best Value Procurement (BVP)

Tegenwoordig verhogen steeds meer bedrijven hun omzet met behulp van Workforce Planning software. Inherent hieraan, is het groeiende aanbod van diverse soorten Workforce Planning software. Voor de functionaliteit is het van essentieel belang dat de kenmerken van de software aansluiten bij de kenmerken van de organisatie of instelling. Hierdoor is het een uitdaging om bij het inkoop- en aanbestedingstraject de meest geschikte tool te selecteren. Bij het aangaan van deze uitdaging komt de inkoopmethodiek Best Value Procurement (BVP) in beeld.
Lees meerSelectie Workforce Planning software met Best Value Procurement (BVP)

AVG: de belangrijkste factoren voor gebruik Workforce Planning software

Per 25 mei 2018 wordt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) gehandhaafd. Vanaf die datum geldt dezelfde privacywetgeving in de gehele Europese Unie. Het doel van de nieuwe wet is het beschermen van alle EU inwonende tegen privacy- en datalekken in een toenemende data gedreven wereld die totaal anders is dan die in 1995 toen de vorige richtlijnen werden opgesteld.
Lees meerAVG: de belangrijkste factoren voor gebruik Workforce Planning software